Mark分享其从事顾问多年，帮助许多超高净值人士与家族富过三代的经验与观察，Mark在演讲中特别谈到目前台湾中小企业掌门人平均年龄越来越高，而且根据调查2019年台湾百大企业的掌门人平均年龄为67岁，也就是现在平均年龄又多3岁来到70岁，一般人70岁已经是在家含饴弄孙享受退休生活的年龄，但台湾的第一代掌门人却还得每天绞尽脑汁思考如何让家族和企业有更好发展的重责大任，这种担在肩上的责任何时才有放下的一天呢？
Mark Hsu亦提到他常提醒这些老总们，要好好思考什么是他们人生最关心的事？是退休还是传承？如果是思考传承问题，那就要想好如何规划，如果愿意执行此规划就要尽早着手去做，而且要以「法」为优先考量，亚洲豪门在传承规划上常以「情」凌驾在「法」之上，不免发生后代子孙因争产纠纷而闹上新闻版面；为避免发生这些憾事，要适时地寻求专业的顾问师与家族管家之建议，因为这群专业人士，能从最客观的角度为整个家族寻求最好的解决方案，并且也是最适合的人选去处理家族成员在沟通中产生的矛盾，维持家族间的情感与团结。
Mark Hsu在最后结尾时谈到，富不过三代一直是亚洲豪门常出现的问题，但EIA上浤团队就是要打破这个迷思，用多年来累积的财富管家策略帮助客户达成百年传承的目标，相信若干年后亚洲豪门势必会一一树立起传承的典范。语毕，台下的企业主纷纷上前与其交流，为整场演讲画下最美好的句点。
- 集团创始人Gavin Yang心目中的Mark -
孝顺、顾家、真诚、有能力且总是替人着想❤️。
如此充满正能量的他为了客户的需求，总是苦口婆心并且付诸行动。现在更为了家族企业家的传承任务，舍弃自己陪伴家人的时间，让自己奉献给顾问工作为人民服务。
社会上，有些事情的表面并非现实，可事实却是我们已麻痹已习惯，以至于我们难免也会带着面具面对对方。我们不可以貌取人，却可从生活中看细节并透过自己的双眼识人，以及从心体会此人是否适合自己与团队！修身～齐家～接下来便无坚不摧。他是年轻一代的代表典范！
我们打拼一辈子有时就是想为我们的晚辈创造一个安全且良善的环境，让团队成员们能透过互相扶持、学习与支援一起往更好的方向发展。人生路上难免颠簸，可优秀的人才必须走在前头成为新一代管家顾问真正的典范，我们的后代才有希望❤️
请大家一起支持Mark，让他的正能量能继续扩大下去，也让他能有更多的底气面对艰难的财富管理局势。虽然疫情当前，许多人不一定能碰到面，但如果一个人可以跟十个人说，十个人可以再跟百个人说，那么正能量就会蔓延下去❤️
我心目中的Mark 资深顾问师真的相当棒！值得用力推荐！
今天看到团队成员一个个都在成长发光发亮，内心无比激动，我自己亲手打造二十几年的团队，后续传承接班的任务，已经看见强大的曙光，这也是我人生事业中最重要的期望 - 【帮助别人成长成功，就是我最大的成就感】。